有一些公司會擔心員工離職後，會把自家機密或技術外流，所以會在員工到職時簽訂相關合約，要求員工在職時間不可以兼職或離職後不能到同業上班，而日前一名女網友在網上貼文求助，表示他的朋友在二手車行工作提出離職後，竟被要求簽訂「競業條款」，朋友不簽竟然遭到店家扣留，老闆還放話已報警處理，文章曝光後，網友反酸「報警抓自己？」
（圖／擷取自爆料公社）
一名女子在臉書社團《爆料公社》中發文求助，文中表示自己的朋友在一間二手車行上班一個半月，因為覺得不適合所以在該日提出離職，老闆也要他當天就走人，但必須簽訂一份「合約」才能離開，朋友覺得非常不合理所以沒有簽，沒想到老闆跟老闆娘卻把他扣在公司，不讓他離開，女網友直喊「有人有辦法可以救救他嗎？」也提到老闆放話已經報警處理，根本是在強迫簽不平等條約。
（圖／擷取自爆料公社）
文章曝光後，大批網友湧入留言表示「我之前就是簽下類似這樣的離職書，後面的費用拿不到」、「當老闆還不好好去讀一下勞基法」、「哦？扣人？報警？剛好妨礙自由」、「競業條款如果沒有補償，是屬於無效的」、「競業條款老闆要給薪才成立」、「競業條款沒有給相對的補償否則無效」。
（圖／擷取自全國法規資料庫）
根據勞動基準法9-1條，未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：一、雇主有應受保護之正當營業利益。二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。
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