導讀：“職場情感”是指在職場中個人控制感情的技術和能力，通常情況下我們在職場中，若有不尋常的工作團隊重組或者裁員，都是令人擔憂的。但是隨著現在經濟環境而有所變化，譬如公司破產、不斷裁員和無工作保障，失業人數也隨之翻倍上升。很明顯，沒有人喜歡在措手不及下被廹離職。但是你怎麼知道你很快就會遭到解僱？有7個訊號可以看出這些前兆，小編今天就和大家分享關於哪些訊號是證明員工快要被解僱
訊號1、無工作壓力
上班時，員工都會抱怨分配很多工作有極大壓力。但是若是你是那個遊蕩閒置的人，那麼你將是很有可能最先被辭退的目標。基本上，很明顯你的技能已經對公司未來毫無價值用處了，沒有壓力就是意味很快沒工作了。
訊號2、你不在編列組員中
如果你突然覺得不知發生什麼事，公司不再將你編列工作或徵詢意見，而且公司也已在招聘新的人員，進行協商。那麼表示你將很快離職。
訊號3、跟上司相處不好
當事情變得很糟糕時，通常雙方會停止下來，中止合作，這是最常見的。但是你感覺那工作爭執點迫在眉睫，需要即刻處理，而上司卻是表現冷漠不友善。有可能他掩蓋訊息不告訴你。而老闆將會辭退你來顧全大局。
訊號4、當看到有類似你的職責工作，放在新招聘廣告或招聘欄上
這聽起來有點不可能。但是如果你看到有類似你的工作專案刊登在網路或任何招聘的廣告上，無論你有多麼失望，都要有準備，老闆可能借由其他理由解僱你。
訊號5、你的公司已經出售或是正在進行併購
在經濟情況不好時，公司的出售或併購，會因為新老闆的重整人事而改變。那你就必須為你的家庭，把握任何安全的工作機會。
訊號6、你犯下重大錯誤
很顯然地，每個人都會犯錯。這在職場上是很危險的，尤其它是引人注目的問題，即時錯誤不能歸咎於你。在基本上，老闆仍然不能忽視一些公司機密被分享或偷竊，影響了公司形象和聲譽。那你肯定要被解僱來承擔責任。
訊號7、拿到一個很差的工作評鑑
老闆常以職員的工作評比，來了解他在工作上的表現。不幸的是，當一個評鑑對你很不利時，就是表示有問題了。你可能很快就要被辭退，這無關真正你的表現是如何情況。
總結，以上就是工作中的7個訊號，說明公司老闆可能將你列入裁員名單，所以請大家通過“職場情感”來分析自己在公司中的位置，及時的讓自己做出調整，以免又在找工作中周而復始的白費力，對此你有什麼看法呢？歡迎下方留言關注哦！
Reference:健康生活
